Менеджер не только исполняет самые разные поручения, но и руководит людьми. Ведь всем известно, что управлять персоналом и организовывать трудовой процесс должен квалифицированный и профессионально подкованный человек. Такой человек должен уметь разъяснять планы работы, мотивировать деятельность сотрудников и организовать результат. Поэтому, существует масса позиций, исходя из которых, можно стать или назначить идеального менеджера. Итак попробуем ответить на вопрос, какими качествами должен обладать менеджер?

  • Способность разделять полномочия и власть. Управление людьми - сложный процесс, а поэтому важно уметь распределять обязанности, налаживать график работы и контролировать ее процесс для достижения хороших и деятельных результатов.В этот пункт можно внести ряд опорных слов, раскрывающих сущность этого принципа: умение разъяснять, управлять, коммуникабельность, компетентность, позитивность мышления, решительность, широта знаний и так далее.
  • Четкая управленческая концепция. По-другому это можно назвать стилем работы. Также умение четко разъяснять то, что должны выполнить подчиненные.
  • Деловая компетенция или предприимчивость. Желание и способность рисковать в деловом процессе. Важна и культура профессионального общения.
  • Способности и желание руководить подчиненными. Важно уметь распределять не только свое рабочее время, но и рабочий график подчиненных. Умение оценивать профессиональную компетентность людей и использовать трудовые ресурсы.
  • Далеко не на последнем месте стоят и личностные качества, которые важны не менее профессиональных. Менеджер должен быть предрасположен к лидерству. Важно, чтобы руководитель любил людей, умел с ними общаться, имел независимое мнение и умел бы найти общий язык с каждым из подчиненных.

Идеалов не существует, но можно всегда к ним стремиться, формируя себя как личность и как руководителя, повышая тем самым эффективность и результативность работы.