10 ПРЕИМУЩЕСТВ ПОДБОРА СОТРУДНИКА ЧЕРЕЗ РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

10 ПРЕИМУЩЕСТВ ПОДБОРА СОТРУДНИКА ЧЕРЕЗ РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

Сен 12, 2015 Новости by admin

Найти квалифицированного и мотивированного сотрудника сегодня довольно непросто. Основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели – отсутствие свободных кадров, дефицит специалистов в узкой нише, невозможность оплачивать должным образом работу профессионалов. Устранить эти проблемы и наконец, принять в штат достойного кандидата поможет кадровое агентство. Об этих и других преимуществах сотрудничества с рекрутерами пойдет речь ниже.

Фильтры, конфиденциальность и отсутствие предрассудков. Что еще могут HR-агентства

Для любого предприятия ключевым моментом является формирование квалифицированной команды. Рекрутинговое агентство профессионально и в кратчайшие сроки сможет закрыть потребность в тех или иных специалистах, подарив следующие положительные моменты:

  • фильтрование большого количества информации, экономия сил руководителя;
  • отсутствие эффекта «усталости» рекрутера;
  • возможность осуществить конфиденциальный подбор персонала без рисков для репутации;
  • объективная оценка соискателей;
  • подбор трудящихся для долгосрочного сотрудничества;
  • грамотное заполнение сложных вакансий;
  • большая база соискателей;
  • знание профессиональных методов проверки и отбора;
  • высокая скорость решения задач;
  • возможность существенно сократить расходы на поиск специалиста.

В первую очередь нужно отметить, что подбор персонала связан с обработкой огромного количества резюме. Первоначальный отбор, осуществляемый агентством, происходит на основе согласованных требований. На первичном этапе фильтруются неправильно составленные, неадекватные заявленным параметрам резюме, а значит, на итоговое собеседование попадают только наиболее подходящие на конкретную должность кандидатуры. Руководитель, не обремененный бесполезными и рутинными действиями сможет направить свои ресурсы на решение других организационных вопросов.