МЕТОДЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

МЕТОДЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Июл 23, 2015 Новости by admin

Прием новых специалистов в любую организацию – это ответственный шаг, сопряженный с некоторыми рисками. Выделение достаточного времени на поиск сотрудника может избавить компанию от текучки кадров и сократить расходы и издержки во время обучения нового члена команды.

Подбор и отбор кандидатов на должности в компании осуществляется кадровым отделом или доверяется агентству. Опытные специалисты могут точно подобрать методику в зависимости от вакансии и требований фирмы к соискателям, отсеяв тем самым некомпетентных и немотивированных сотрудников.

Преимущества специализированных агентств

Лучшим вариантом для организации без собственного кадрового отдела является передача обязанностей по найму и подбору персонала агентству. Специалисты могут подобрать кандидатов для самых ответственных должностей, учитывая требования руководства и специфику профессии.

Делегирование обязанностей кадровому агентству позволяет получить отличный результат в короткие сроки, а также экономит время и средства работодателя.

Поиск кандидатов

Перед тем, как отбирать кандидатов на должность, необходимо провести поиск сотрудников, претендующих на замещение вакансии. Чем больше специалистов откликнется на предложение о работе, тем больший выбор получит работодатель. Существует несколько способов поиска:

  • внутренний;
  • по рекомендациям сотрудников компании;
  • объявления в СМИ и на специализированных сайтах;
  • помощь агентств;
  • отбор в учебных заведениях;
  • выбор среди случайных кандидатов.

Самым быстрым считается поиск среди сотрудников компании. Остальные способы занимают большее количество времени, и требуют более детальной работы с каждым кандидатом.

На основных этапах отбора проводится изучение резюме соискателей и собеседования, используются специальные методы, а также изучаются рекомендации с предыдущего места работы и проводятся внутренние проверки.

После всех этапов собеседований и проверки профессиональной пригодности соискателя, новый сотрудник поступает в штат компании.