С 8 февраля по 12 февраля 2016 года Кадровое агентство было представлено на выставке «Продэкспо – 2016».

С 8 февраля по 12 февраля 2016 года Кадровое агентство было представлено на выставке «Продэкспо – 2016».

Дек 18, 2015 Новости by admin

С 8 февраля по 12 февраля 2016 года Кадровое агентство «ВЫБОР» было представлено на выставке «Продэкспо – 2016». В эти дни сотрудники Кадрового агентство «ВЫБОР» работа на стенде «Центр подбора персонала».
Центр подбора персонала посетило более 750 представителей, как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Сотрудниками центра подбора персонала проводились консультации работодателей по вопросам подбора персонала, состоянии рынка, уровням заработных плат специалистов пищевой отрасли.

Центр подбора персонала провел опрос среди экспонентов выставки Продэскпо. Опрос был направлен на замер в изменении кадровой политики предыдущего года и планов на 2016 год, на определение наиболее востребованные вакансии.

38 % респондентов отметили, что в 2015 году их кадровая политика была направлена на расширение и привлечение персонала.
33% респондентов направили свою кадровую политику на удержание и развитие своего персонала.
14% респондентов производили сокращение персонала в 2015 году.

 

Планы на 2016 год в области изменений кадровый политики

33% — планируют расширение и привлечение нового персонала, что на 5 % чем в предыдущем году
47% — планируют направить свою кадровую политику на удержание и развития персонала, что на 14 % больше, чем в 2015 году.
8% — планируют сокращение, что 6 % меньше, чем в 2015 году.

Из статистических данных можно сделать вывод, что что основным вектором в кадровой политики в 2016 году определяется удержание и развитие персонала, данные программы снижают текучесть кадров, повышают лояльность персонала, увеличивают производительность труда и повышают его качество. В связи со снижением текучести кадров на рынок труда будет меньше выходить соискателей в поиске работы, так же на снижения количества потенциальных соискателей окажет влияние изменения в планируемых сокращения на предприятиях в 2016 году.

Распределение потребности в персонале выгляди следующим образом:

20% — топ – менеджмент
21% — технический персонала
11% — административный персонал
25% — среднее звено управление и специалисты
19% — рабочие

Топ 3 запрос на привлечение персонала:

1. Менеджер по продажам/торговый представитель
2. Технолог пищевого производства
3. Рабочие

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *